El efecto halo:

El efecto halo es un sesgo cognitivo, que generaliza la personalidad de un sujeto,a partir de una característica o cualidad del mismo.

Éste termino se dio por primera vez en el campo de la psicología, cuando Edward Thorndike, Psicólogo y pedagogo estadounidense, uno de los pioneros de la psicología del aprendizaje promulgó en 1912 su descubrimiento en el Journal of Applied Psychology y así acuñó el término de “efecto halo” para describir este sesgo cognitivo.

Años atrás, Thorndike, había hecho unos estudios en el ejército, donde concluyó, que los oficiales que atribuían positivamente una cualidad, también calificaban de la misma manera en las demás cualidades, y los mismo sucedía cuando evaluaban a alguien en forma negativa.

Posteriormente Nisbett y Willson realizaron una investigación en una universidad, formaron dos grupos de alumnos y a cada uno se les mostró un video de un profesor en clases. Por supuesto que el profesor era el mismo en los dos videos, y éste se comportaba de manera distinta en cada video, en uno era el profesor cordial y afable al responder las preguntas de los alumnos y en el otro era el imperativo y autoritario. Un grupo sólo vio al personaje “bueno”, y el otro sólo vio al personaje “malo”. Después que cada grupo vio su video correspondiente, se les pidió que describan el aspecto físico del maestro. La respuesta del grupo que vio al personaje “bueno” fue que consideraban al profesor como un sujeto más simpático y atractivo que el grupo que vio el otro video del personaje “malo”. Pero la novedad que vino a agregar el estudio es que cuando se le sugirió a los sujetos que quizás su evaluación del atractivo físico estaba influenciada por la forma de comportarse del profesor, se rehusaron a sopesar esto y continuaron convencidos de que su juicio había sido emitido con objetividad.